Hur kan ett företag se ut om tio år, när människor och AI arbetar sida vid sida och fler beslut kan fattas självständigt av digitala system?
I en framtidsspaning utforskar vi hur teknikutveckling, geopolitik och förändrade värderingar kan påverka företagens styrning, organisation och affärsmodeller.
Behöver vi lika många chefsnivåer och fasta avdelningar, eller växer mer flexibla organisationer fram kring uppgifter, kompetenser och kundbehov?
Vad blir ledningens viktigaste uppgift när planering, analys och uppföljning automatiseras – och hur fördelas mandat, ansvar och kontroll?
Vi diskuterar hur företagen kan bygga tillit, kultur och gemenskap när medarbetare, externa specialister och AI-agenter samarbetar över organisationsgränser. Genom möjliga framtidsscenarier blickar vi mot 2037 och lyfter vilka vägval och förmågor dagens ledare behöver börja förbereda redan nu.